El Dr. Julio Velarde habla de su jubilación

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Un líder que no designa un sucesor enfrenta riesgos significativos para la continuidad y estabilidad de la organización, generando incertidumbre y potenciales conflictos internos. La falta de sucesión planificada puede llevar a la pérdida de conocimientos, habilidades y experiencia, así como a dificultades en la transición de liderazgo.
 
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