Dress code: ¿en qué casos las empresas pueden prohibir prendas específicas?

Conoce cómo las empresas pueden establecer reglas sobre vestimenta sin vulnerar derechos laborales.​

Con la llegada del verano y el aumento de las temperaturas, surge un tema recurrente en los centros de trabajo: la vestimenta adecuada para enfrentar el calor mientras se cumplen las normas de presentación exigidas por las empresas.


¿Es razonable que los empleadores prohíban ciertas prendas como bermudas o camisetas sin mangas, incluso en condiciones extremas de calor?, ¿dónde está el límite entre las necesidades del negocio y el bienestar del personal?

¿Hay base legal sobre el código de vestimenta?​

El marco jurídico peruano, en particular el artículo 9 de la Ley de Productividad, otorga a los empleadores la facultad de regular aspectos relacionados con la conducta de los trabajadores dentro del ámbito laboral.

Esto incluye, entre otros, normas sobre higiene, presentación personal y vestimenta, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales, como la igualdad o la no discriminación.

El artículo 23 de la Constitución Política del Perú señala que los derechos laborales deben ejercerse en un contexto de respeto mutuo entre las partes, lo que incluye el establecimiento de normas relacionadas con la seguridad, salud y eficiencia en el trabajo.

Regulación de la vestimenta: límites y alcances​

De acuerdo con la base legal, explicó Brian Ávalos, socio del área laboral de Payet, Rey, Cauvi, Pérez, Abogados, las empresas pueden fijar códigos de vestimenta para garantizar un ambiente profesional, la seguridad laboral o una imagen corporativa adecuada. Por ejemplo, en sectores industriales, es común exigir el uso de equipos de protección personal, como calzado reforzado, para evitar accidentes laborales.

En sectores más formales, las empresas pueden solicitar a los trabajadores que se vistan de manera profesional, prohibiendo prendas como shorts, sandalias o ropa demasiado casual. Ávalos señaló que estas medidas son legítimas siempre que respondan a necesidades objetivas relacionadas con la naturaleza del trabajo.

Además, María Haydée Zegarra, socia del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas, destacó que, tras el regreso al trabajo presencial pospandemia, muchas empresas tuvieron que reforzar lineamientos sobre vestimenta para recuperar una imagen profesional en el entorno laboral. Esto incluyó evitar el uso de prendas informales, como chaquetas deportivas o sandalias, que no se consideraban apropiadas para el lugar de trabajo.

Razonabilidad y proporcionalidad​

Ambos especialistas coincidieron en que cualquier restricción sobre vestimenta debe basarse en criterios objetivos y justificables. “Es importante que las empresas eviten medidas arbitrarias o que generen percepciones de discriminación. Los lineamientos deben estar alineados con las necesidades específicas de la organización o del sector en el que operan”, explicó Zegarra.

Por ejemplo, establecer un código de vestimenta formal en un banco tiene sentido dado el contacto con clientes y la imagen profesional que se espera proyectar. En cambio, en entornos creativos, como agencias de publicidad, los códigos de vestimenta tienden a ser más flexibles para adaptarse a la cultura del sector.

Sanciones por incumplimiento del código de vestimenta​

Según Ávalos, el incumplimiento de un código de vestimenta no suele derivar en sanciones severas, como el despido. En la mayoría de los casos, se opta por medidas correctivas, como advertencias verbales o escritas, o reuniones de sensibilización para explicar la importancia de las normas.

Sin embargo, en situaciones donde la vestimenta ponga en riesgo la seguridad o la salud del trabajador, como el uso de sandalias en una fábrica, podrían aplicarse sanciones más estrictas. “El despido solo podría justificarse en casos graves, siempre que se cumpla con los principios de proporcionalidad y razonabilidad establecidos por la ley”, señaló Ávalos.

Importancia de la comunicación y la sensibilización​

Ambos especialistas resaltaron la importancia de que las empresas comuniquen claramente sus políticas de vestimenta a los trabajadores y expliquen las razones detrás de estas medidas. Además, recomendaron que las empresas acompañen estas políticas con programas de sensibilización para garantizar su aceptación y cumplimiento.

“Un código de vestimenta bien diseñado debe reflejar las necesidades específicas del sector y de la empresa, pero también debe ser respetuoso con los derechos de los trabajadores. La clave está en encontrar un equilibrio entre los objetivos organizacionales y las expectativas de los empleados”, subrayaron.

Reglas en el sector público​

En el ámbito público, las entidades estatales también pueden establecer lineamientos sobre vestimenta, siguiendo los mismos criterios antes mencionados.

El reciente debate en el Congreso sobre la prohibición de ciertas prendas, como minifaldas, ha generado preguntas sobre los límites en la regulación de la vestimenta laboral. Según Zegarra, de Rebaza, Alcázar & De Las Casas, este tipo de medidas deben analizarse cuidadosamente para evitar conflictos legales y percepciones negativas.

En verano deberian dejar q los trabajadores usen polos con cuello de camisa y ya en invierno los ternos y camisas clásicas, pero como este país está en la prehistoria aún mantienen costumbres arcaicas.

Una cosa es usar equipos de protección personal porque uno trabaja en puestos de trabajo de riesgo y otra cosa es ser un administrativo que tiene trabajo en oficina y hay cierta flexibilidad en el código de vestimenta.

Algunas empresas hace años han implementado los viernes casuales donde los empleados van con zapatillas, jeans y polos piqué. Lo que sí está estrictamente prohibido son las minifaldas, blusas escotadas, jeans con huecos y bvd's.

Dress code... y miren quien las imponen. Usualmentw las imponen alguien que no sabe ni como ir limpio/a y presentable.

Yo no me dajaria llevar por alguien que no sabe vestirse, o maquillarse, ni siquiera ir limpio.

Muchos en Peru necesitan aprender de todo, desde vestirse, peinarse, ducharse, maquillarse etc hasta que colores ponerse encima.

No es solo caso de vestir cubriendose los rollos, es tambien asearse, y lucir limpio y decente.

Imaginense a cualquier de estas payasas creando "dress codes" para el congreso...

• Esos colorines,
• esas formas de pararse,
• esos pelos,
• esas combinaciones de estilos,
• etc.

Mismo CIRCO! nada de lo que tienen puesto, de pies a cabeza, ni de cabeza a pies, armoniza o complementa con el cuerpo y la cara que tienen.

Es claro que el dinero no compra ni elegancia ni decencia.











Y la bruja del Callao que se cree un bellezon, queriendo copiar a las damas inglesas con el abrigo rojo y el pantalon negro, quedo como una tonta porque esos zapatos con medias transparentes y el cuello desnudo nos dice que la pobre idiota no sabe ni copiar.

Aprende bruja loca, si usas abrigo al estilo Ingles, se complementa con botas o botines y cuello alto abrigado, como en este ejemplo:



Abrigo significa frio extremo, porque te pondrias tremendo abrigo si el clima en Lima NUNCA baja a cero? ni siquiera baja a 5 grados centigrados. Para sudar?

La bruja se compro el abrigo, sin PENSAR que no es para el clima de la costa peruana. Lo hizo solo porque puede para lucir.

Y lo mismo hacen muchas, siguen modas por seguir modas aunque no les caiga lo que se ponen, aunque queden como payasas de circo.

Se puede usar minifalda para la oficina, siempre y cuando...

• no sea tan corta, (micro falda)
• se use correctamente sin lucir carne, con pantimedias oscuras de cualquier color pero oscuras, sin brillo (opacas).
• no se usan con tacones TAN altos. Mas bien se usan con taco medio, bajo, o plano y de color oscuros.
• no se usan con tacones de colores, especialmente rojos como prostitutas.
• las piernas no sean gordas,
• o deformes, chuecas, abiertas.
• No seas una tia (vieja) canosa

Aqui algunos ejemplos de mini faldas para la oficina:













Para los que crean que vestir asi aburrido, es porque buscan ir a gilear, a sacar plan, en lugar de ir a trabajar.