¿Qué poder tienen realmente los de Recursos Humanos?

Artanis05 · 23 Oct 2023

He leído que los de RR.HH son muy odiados, en general, por el resto de trabajadores de una empresa pero no termino de saber el real motivo. En los trabajos que he estado eran empresas pequeñas donde esa figura no existía como tal, pero por lo que he escuchado no termino de ver que poder tienen personas que solo se dedican a hacer nóminas, implementar alguna política de salud laboral y poco más.

Finn · 23 Oct 2023

Hacen el trabajo que no quiere hacer el jefe: análisis de productividad, despidos, multas, controles de asistencia, pagos, etc. Cualquier sorpresa que se le ocurra armar al jefe, la armará a través de ellos. Si te tienen que llamar la atención por algo, lo harán a través de ellos. Algunos (la mayoría) termina ejerciendo rol de juez con el tiempo, esos son los peores.

FernanIglesias · 23 Oct 2023

Depende en sí de cuanto poder le es delegado por los altos mandos de la organización.

Si es un empleado sin ningún poder de decisión y que solo se limita a verificar si los postulantes cumplen con los requisitos mínimos del puesto, pues tienen cero poder e influencia.

Por el contrario, si se trata de personal que se ha ganado la confianza de la gerencia general, pues seguramente decidirá arbitrariamente quién entra al equipo y qué empleados deberían ser despedidos cuando es necesario hacerlo. En este caso, claramente tienen mucho poder y responsabilidad al mismo tiempo.

Freakshow · 23 Oct 2023

Van a calcular tu liquidación. Con eso te digo todo.

fideo64 · 23 Oct 2023

Por lo general son gordas feas que aman hacer sus reportes de mierda, reuniones, despido arbitrario, seleccion,etc

Julitaa · 24 Oct 2023

Es una carrera mas o menos fácil pero lamentablemente sigues ordenes del jefecito, terminas viendo Cvs como un papel mas y si eres una persona sensible pues se convierte en un trabajo que lastima si despides a personas cuando no lo quieres hacer pero son ordenes de arriba. En fin

meisterdick · 11 Nov 2023

Solo siguen las órdenes de la gerencia. El gerente te pide en el mejor de los casos un perfil y se tiene que llenar en base al CV, entrevista y su percepción. En el peor de los casos, que es la mayoría, el proceso es un saludo a la bandera porque ya tienen al contacto que es amigo del gerente o del jefe de área, etc.

Axell22 · 15 Nov 2023

Supuestamente es una de las primeras áreas laborales que junto a contabilidad se van a quedar sin trabajadores ya que las IA hacen mejores análisis para reclutamiento (claro, con excepción de entrevistas) tomando bases de datos desde LinkedIn y otras webs de empleo. Si alguien estudió para eso o está chambeando en eso, recomendable que se vaya buscando otra cosa.

¿Qué poder tienen realmente los de Recursos Humanos?

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